Gartner dice por qué las empresas deberían adoptar la diversidad de género en los roles de seguridad y gestión de riesgos

Los analistas exploran el tema durante Conferencia Gartner Seguridad y Gestión de Riesgos 2019, que tiene lugar en los días 13 y 14 de agosto, en São Paulo

Búsquedas desde Gartner, Inc., líder mundial en investigación y asesoramiento empresarial, indica que actualmente, por cada ejecutivo de seguridad y gestión de riesgos de 100 en el mercado, solo 25 en promedio son mujeres. La buena noticia es que, como beneficios de diversidad son cada vez más notorios cada día, es probable que este número aumente en casi 15% en los próximos años.

“Aunque este escenario requiere una lectura muy sobria, podemos decir que el flujo general de mano de obra se está moviendo hacia una relación hombre-mujer más equilibrada, lo que significa que con el tiempo es probable que haya más mujeres líderes en el mercado. "Dice Roberta ingeniosa, VP Analista de Gartner.

Para evaluar este entorno, Gartner realizó la Encuesta de gestión de riesgos y seguridad de la diversidad de género, que exploró cómo la diversidad de género afecta la capacidad de una organización para gestionar sus objetivos en esta área.

Entre los resultados principales, la encuesta indica que los equipos con mayor diversidad de género superan en aproximadamente un 50% el desempeño observado en grupos más homogéneos y menos inclusivos. La encuesta encontró que los líderes de equipos de tecnología más inclusivos tenían más probabilidades de decir que sus equipos superaron a los grupos de trabajo no inclusivos en las siete medidas estudiadas, incluida la implementación de nuevas ideas y la toma de decisiones oportuna.

Otro punto importante es que la exposición temprana a disciplinas de seguridad y gestión de riesgos es un factor importante para desarrollar candidatos más calificados y contribuir a la equidad de género. Es por eso que Gartner recomienda que las compañías apunten a las mujeres mientras todavía están en la escuela para atraerlas a una carrera en seguridad y gestión de riesgos.

"Las organizaciones pueden ganar más al aumentar la fuerza laboral general para la seguridad y la gestión de riesgos al asociarse con la educación primaria, media y superior para presentar carreras a mujeres jóvenes", dice Witty. “No solo se concentre en programas técnicos educativos. Es posible abordar programas académicos de otras líneas para garantizar que las mujeres entiendan el valor de una carrera en ciberseguridad ”.

Esto es importante porque, según la encuesta, las mujeres sienten que las profesiones de seguridad y gestión de riesgos son excelentes carreras. Por otro lado, se necesitan esfuerzos concertados para mantenerlos en este mercado; de lo contrario, las mujeres pueden dejar sus puestos para encontrar un entorno laboral más transparente, inclusivo y solidario en otros lugares y sectores.

Los líderes entrevistados creen que el patrocinio y la tutoría mujeres de alto potencial mejorará el reclutamiento y retener el talento femenino en seguridad y gestión de riesgos. Los equipos de tareas de diversidad son extremadamente importantes, pero debemos ir más allá de la contratación y aplicar la capacitación obligatoria sobre diversidad, las pruebas de trabajo y los sistemas de reclamos que son beneficiosos para consolidar la diversidad organizacional.

La implementación de prácticas de reclutamiento que abarquen la diversidad de género, la capacitación dedicada a mitigar la discriminación y el uso de prácticas de retención que promuevan a las mujeres a puestos de liderazgo y ejecutivos son esenciales. Además, Gartner apunta a la promoción de prácticas de equilibrio entre la vida laboral y personal, como horarios flexibles, como un diferenciador competitivo que puede mejorar la retención y el reclutamiento de mujeres en mercado de trabajo.

Las personas quieren trabajar donde saben que serán aceptadas y respetadas por sus antecedentes, habilidades y conocimientos únicos. Es una situación de ganar-ganar para todas las partes. Estos esfuerzos contribuirán a la mayoría de las organizaciones que superarán sus objetivos financieros con 2022, equipando a los equipos de primera línea para la toma de decisiones con una cultura de diversidad e inclusión.

La investigación completa sobre el tema se presentará durante el Conferencia Gartner Seguridad y Gestión de Riesgos 2019, que tiene lugar en los días 13 y 14 de agosto en São Paulo. Considerado como uno de los principales encuentros corporativos en América Latina, el evento reunirá a analistas y expertos de mercado para presentar el escenario de seguridad digital y cómo los líderes pueden avanzar en sus estrategias de protección y gestión de riesgos.

Los interesados ​​en participar en el evento deben contactar a Gartner por correo electrónico. conferencias.brasil@gartner.com, por los teléfonos (11) 5632-3109 y 0800 774 1440, o por el sitio http://www.gartner.com/pt-br/conferences/la/security-risk-management-brazil.

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